Google


นร.เฮ! ศธ.เล็งผ่อนปรนระเบียบทรงผม ไม่จำเป็นต้องไว้ทรงพวงมาลัย

ระดมความเห็นผู้บริหาร ร.ร.ใส่ร่างระเบียบเครื่องแบบ นร.51 จรวยพร แนะทรงผมต้องยืดหยุ่นบ้าง ไม่ใช่ให้ไว้แต่ทรงพวงมาลัยอย่างเดียว หวั่นกระทบสิทธิมนุษยชน เผยที่ผ่านมา ศธ.พยายามแก้ไขแล้วแต่ถูกค้านตลอด รองผอ.ศึกษานารีห่วงเด็กยุ่งกับศีรษะจนไม่มีใจเรียน

เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม ที่โรงแรมรอยัลซิตี้ มี

การประชุมรับฟังความคิดเห็นร่างระเบียบกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยเครื่องแบบนักเรียน

โดยมีผู้แทนผู้บริหารโรงเรียนทั้งรัฐและเอกชน ผู้แทนนักเรียน 50 คน เข้าร่วม ภายหลังการประชุม

นางจรวยพร ธรณินทร์ ปลัดกระทรวงศึกษาธิการ (ศธ.)

เปิดเผยว่า เป็นร่างระเบียบที่ต้องออกตาม พ.ร.บ.เครื่องแบบนักเรียน พ.ศ.2551 ในส่วนหนึ่งจะมีการกำหนดให้สถานศึกษามีอำนาจพิจารณาลงโทษทางวินัยตามระเบียบ ศธ.ว่าด้วยการลงโทษนักเรียน และนักศึกษาตามความเหมาะสม กรณีนักเรียนหลีกเลี่ยงไม่แต่งเครื่องแบบนักเรียนตามที่สถานศึกษากำหนด อาทิ ไม่แต่งกายชุดเครื่องแบบลูกเสือ เนตรนารี ชุดกีฬา ชุดพื้นเมือง ตามวันที่สถานศึกษากำหนด

นางจรวยพร

กล่าวต่อไปว่า ที่ประชุมยังเสนอว่าควรกำหนดลักษณะทรงผมที่เหมาะสมของนักเรียนด้วย เพราะปัจจุบันนิยมทำทรงพั้งก์ ทรงแฟชั่นญี่ปุ่น โกรกผมสีทอง เป็นต้น แต่ต้องยืดหยุ่น ไม่ตึงจนเกินไป ไม่ใช่ว่ากำหนดให้นักเรียนต้องตัดผมถูกระเบียบ คือ

ทรงพวงมาลัย

เพียงอย่างเดียว อาจอนุญาตให้มีระดับสั้น กลาง ยาว ถ้าไว้ผมยาวต้องถักเปียให้เรียบร้อย อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ต้องรับฟังความเห็นให้รอบคอบ รวมทั้งพิจารณาว่าจะกระทบกับสิทธิมนุษยชนของเด็กนักเรียนหรือไม่ เพราะที่ผ่านมา ศธ.เคยพยายามออกแนวปฏิบัติในเรื่องของทรงผมนักเรียน แต่มีกระแสคัดค้าน จึงได้ยกเลิก แต่ถ้ากำหนดระเบียบทรงผมนักเรียน จะมีผลบังคับทั้งโรงเรียนรัฐและเอกชน

ปลัด ศธ.กล่าวด้วยว่า

นายสมชาย วงศ์สวัสดิ์ รัฐมนตรีว่าการ ศธ.

มีแนวคิดจะจูงใจและกระตุ้นให้ครูสนใจปัญหาเด็กและเยาวชนมากขึ้น โดยอาจนำวิธีการของสำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติดมาใช้ เช่น ปูนบำเหน็จ 2 ขั้นให้กับครูที่เสนอโครงการ และมีผลงานในการส่งเสริมศีลธรรม และความประพฤติเด็ก แต่ยังต้องศึกษาความเป็นไปได้ก่อนเสนอที่ประชุมผู้บริหารระดับสูงของ ศธ.

นางนวลจันทร์ บุญอาจ ผู้ช่วยรองผู้อำนวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล โรงเรียนศึกษานารี

กล่าวว่า ปัจจุบันโรงเรียนหลายแห่งอะลุ้มอล่วยให้นักเรียนซอยผมบางๆ ได้ แต่นักเรียนมักมีทรงผมแปลกๆ ที่โรงเรียนรับไม่ไหว มองว่าปัญหานี้กระทบต่อการพัฒนาคุณภาพของนักเรียนหลายด้าน เพราะมัวเสียเวลากับการทำผมทรงใหม่ เพราะอยากให้ทันแฟชั่น จนไม่มีจิตใจเรียน

น.ส.ชนกานต์ วิภูสมิทธ์ นักเรียนชั้น ม.6 โรงเรียนมหิดลวิทยานุสรณ์

กล่าวว่า ไม่คัดค้านถ้า ศธ.จะกำหนดระเบียบทรงผมนักเรียน แต่ควรยืดหยุ่นให้เหมาะสมกับยุคสมัย





ข้อมูลจาก มติชน




















สนใจลงโฆษณาแบนเนอร์
ติดต่อที่ 02-944-1280 หรือ กดที่นี่






ลินดา ใจยังสู้รอผ่าตัดมะเร็งลิ้น

ปล่อยแมวนับร้อย ให้อดตาย บนเกาะร้างในทะเล กลา...

ไร้บทลงโทษ การุณ อภิวันท์ชี้ไม่ต้องลาออก

พบ นศ.อีกราย! เหยื่อ อจ.นกเขา

ผู้ส่งออกข้าวหารือพณ. ถกมาเลย์สนใจข้าวไทย5แสน...

แลนด์ แอนด์ เฮ้าส์ เปิดตัวเว็บไซต์ my1sthome



คุณข้าวแดงแกงร้อนโชว์ ครบ 3 ปีสระสุวรรณชาด

เชิญร่วมเสวนาเรื่อง "เว็บมาสเตอร์รู้ทันกฎหมาย...

โทนี่ เฟอร์นันเดส แอร์เอเชียกรุ๊ปชิงผู้นำโลว์...

พ่อภราดรยัน ลูกไม่หนักแค่นิ้วซ้น

ดัชชี่ เปิดตัวแคมเปญใหม่ในคอนเซ็ปท์ Always Yo...

พม่า ซวยอีก! เรือกาชาดล่ม

ดูทั้งหมด   



หางาน
ติดต่อลงโฆษณา : Tel : 02-944-1280 Fax : 02-944-2172 | sale@buddyjob.com
วันเวลาทำการ : จันทร์-ศุกร์ : 8.30-17.30 เสาร์ 9.00-15.00
แจ้งปัญหา แนะนำติ-ชม : webmaster@buddyjob.com หมายเลขทะเบียนประกอบพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์ : 0507314715294
© Copyright 2004-2008 All right reserved. สงวนลิขสิทธิ์ ตามพระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2537


เว็บไซต์บัดดี้จ๊อบดอทคอม เป็นเว็บไซต์สื่อกลางระหว่างคนหางาน สมัครงานและผู้ประกอบการที่ต้องการหาประวัติเข้าทำงานผ่านทางสื่ออินเตอร์เน็ต โดยทางเว็บไซต์ได้ทำการรวบรวมตำแหน่งงานต่างๆมากมายจากทั่วประเทศ ทั้งงานราชการและงานเอกชนจากบริษัทชั้นนำทั่วประเทศ และทางเว็บไซต์ ยังได้เตรียมระบบต่างๆมากมายเพื่ออำนวยความสะดวกแก่ผู้หางาน สมัครงาน และผู้ประกอบการ เช่น ผู้หางานสมัครงานสามารถ หางานแบบระบุประเภทงาน หางานเฉพาะจังหวัด หางานเฉพาะภูมิภาค หางานแบบใช้คำในการค้นหา และรูปแบบการหางานอีกมากมาย การสมัครงานโดยการส่งอีเมลล์ถึงบริษัทโดยตรง การเก็บตำแหน่งงานที่สนใจไว้ในเว็บไซต์ เพื่อพิจารณาการสมัครครั้งต่อไป ประวัติการสมัครงานที่เคยส่งใบสมัครงานไปแล้ว และยังมีบริการดีดีสำหรับผู้ประกอบการ เช่น การหาประวัติแบบกำหนดคุณสมบัติต่างๆให้ตรงกับตำแหน่งงาน การเก็บประวัติไว้เพื่อพิจารณาในภายหลัง ระบบประกาศงานที่ใช้งานได้สะดวก รวดเร็ว และบริการอื่นๆอีกมากมาย... หางาน | สมัครงาน | งาน | งานราชการ | job | แปลภาษา | แปลศัพท์ | ดิกชันนารี | แปลคำศัพท์ | แปลภาษาอังกฤษ | dictionary | dictionary online | dictionary english thai | แปล | หางาน | สมัครงาน | งาน | งานราชการ | job | เกมส์ | เกม | เกมส์ | เกม | เกมส์ | เกม | g | n | หางาน | สมัครงาน | งาน | งานราชการ | job | ท่องเที่ยว | ดูดวง | หางาน | สมัครงาน | งาน | งานราชการ | job | ข่าว | ข่าว | ข่าว | ข่าว | บันเทิง | ข่าวบันเทิง | ข่าวการเมือง | ข่าวกีฬา | เพลง | เนื้อเพลง | โทรศัพท์มือถือ | มือถือ | ขายมือถือ | ซื้อของ | ขายของ | ของมือสอง | สินค้ามือสอง | ยานพาหนะ | โทรศัพท์ | สัตว์เลี้ยง | หนังสือ | มิตรแท้ | มิตรแท้ประกันภัย | ประกัน | ทำประกัน | รับทำประกัน | ประกันภัย | ทำประกันภัย | รับทำประกันภัย | art | gift | baby | book | business | industrial | camera | photo | car | vehicle | cell phone | pda | clothing | accessory | computer | collectible | electronic | food | health | home | furniture | musical instrument | music | office product | other | pet | garden | real estate | sport | travel | ticket | toy | hobby | video game | watch | jewelry | รถมือสอง | รถยนต์มือสอง | รถ | รถยนต์ | บ้านมือสอง | คอนโดมือสอง | ทาวน์เฮาส์มือสอง | บ้าน | คอนโด | ทาวน์เฮาส์ | digital camera | apparel | accessories | automotive | baby | beauty | books | camera | photo | cell phones | service | classical music | computer | computer | video games | dvd | electronics | gourmet food | grocery | home | garden | health | personal care | jewelry | watches | kitchen | housewares | magazine subscriptions | miscellaneous | music | musical instruments | software | sports | outdoors | tools | hardware | toys | games | vhs | buddyjob.com | thaieasyjob.com | news.thaieasyjob.com | dictionary.thaieasyjob.com | mjob.in.th | plazajob.com | siamdic.com | bestdic.com | diclive.com | dicpro.com | dicstore.com | thaipromote.com | giggog.com | หาเพื่อน | plazaphone.com | plaza2u.com | plazathai.com | plazamaster.com | ซื้อ ขาย | ซื้อ-ขาย | . . . . . . . . . . . . . . .